Kurumsal bir firmada 5 yıldır satış yöneticisi olarak çalışan Burcu K. , iş yerinde performans düşüklüğü gerekçesiyle tazminatı ödenmeden işten çıkarıldı. Ancak Burcu K. , işe iade istemiyle dava açtı ve Ankara 6'ncı İş Mahkemesi'nde görülen dava sonucunda hakim işe iade kararı verdi. Mahkeme, işe iade kararı süresinde uygulanmaması halinde de işverenin Burcu K. 'ye 8 aylık brüt ücreti ile yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatlarının tamamı olan 450 bin TL ödemesine karar verdi.
Mahkemenin gerekçesinde, davalı işverenin performansı ölçecek objektif bir değerlendirme sistemi bulunmaması ve işçiye eğitimler verilmemesi eleştirildi. Burcu K.
'nin avukatı Senem Yılmazel, işverenin işçinin performansını artırmak için objektif kriterler belirlemesi ve işçiye eğitimler vermesi gerektiğini belirtti. Ayrıca işe iade davalarında süre ve usullere uyulması gerektiğini vurguladı ve süreç hakkında bilgi verdi.
Sonuç olarak, işverenin işçi performansını değerlendirirken objektif kriterler belirlemesi ve işçiye eğitimler vermesi önemli bir husus olarak karşımıza çıkıyor. .
Gönder